صفر تا صد فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی و سایر مشوق‌ها
صفر تا صد فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی و سایر مشوق‌ها
مجله اداری‌ها- هیئت وزیران دستورالعمل فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی را تصویب کرد.
دستورالعمل فوق العاده پست تخصصی حقوقی و یا حمایت قضائی و مشوق‌ها
تاریخچه فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی:
پیشینه این فوق العاده به حکم مندرج در بند (خ) ماده ۱۱۳ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برمی‌گردد که دستورالعمل مربوطه طی تصویب‌نامه شماره ۴۴۹۶۱/ت۵۵۴۴۷هـ مورخ ۲۸/۴/۱۳۹۹ ابلاغ و اجرایی شده بود.
در بند (ت) ماده (۱۱۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، همین حکم با تغییراتی به شرح زیر به تصویب رسید:
«ت- در جهت حفاظت بهينه از منابع عمومی و حقوق و اموال دولتی و عمومی، فوقالعاده سمت (پست) تخصصی حقوقی و یا حمایت قضائی و مشوق‌ها که میزان و امتیاز آن متناسب با صیانت و حفظ و بهینه‌سازی و بهره‌وری و تأمین منابع و حقوق و اموال مذکور می‌باشد، تعیین می‌شود و دستورالعمل آن توسط معاونت حقوقي ریاست جمهوری با همکاری وزارت دادگستری، سازمان اداری و استخدامی كشور و سازمان تهیه می‌شود و به‌تصويب هیأت وزيران می‌رسد.»
اهم امتیازات تصویب‌نامه جدید چیست؟ به همراه جدول مقایسه‌ای
الف) فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی
| فوقالعاده | برنامه ششم | برنامه هفتم |
| حداقل و حداکثر امتیازات | ۴۰۰ تا ۱۰۰۰ امتیاز | ۵۵۰۰ تا ۹۵۰۰ امتیاز |
| ملاک تمایز در امتیازات | رتبه شغلی (پایه، ارشد، خبره و عالی) کارکنان رتبه مقدماتی محروم بودند. |
سطوح پست مشاغل حقوقی (کارشناسی/ رئیس اداره و همتراز/ معاون مدیر کل و همتراز/ معاون وزیر و رئیس مرکز و همترازان آنها) |
| نظام‌های پرداخت مشمول | همه نظام‌های پرداخت | قانون مدیریت خدمات کشوری/ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت/ قانون کار |
| شمولیت | بیست و پنج درصد (۲۵%) کارکنان مشمول | تمامی کارکنان مشمول |
| شرایط احراز کارکنان مشمول | دارندگان شرایط احراز مشاغل حقوقی/ سایر کارکنان به‌شرط حداقل تحصیلات و حداقل سابقه فعالیت مستمر در پست‌های حقوقی | صرفاً مشمول دانش‌آموختگان رشته‌های حقوق، معارف اسلامی و حقوق یا فقه و حقوق و الهیات (فقه و مبانی حقوق) |
| نوع پست | پست‌های تخصصی حقوقی | پست‌های تخصصی حقوقی/ پست‌هایی که غلبه کار آنها حقوقی است |
| نوع فوقالعاده | غیرمستمر | مستمر/ مشمول کسور بازنشستگی و پاداش پایان خدمت |
ب) سایر مشوق‌های حمایت قضائی
| سایر مشوق‌ها | برنامه ششم | برنامه هفتم |
| تعجیل در ارتقای رتبه | منوط به تصویب شورای توسعه بود که در نهایت آن شورا مخالفت کرد. | – |
| پاداش نوع اول | حداکثر تا چهاربار در سال در مقاطع سه ماهه/ حداکثر به میزان پنجاه درصد (۵۰%) حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر | عیناً تکرار شده است |
| پاداش نوع دوم | – | در خصوص هر پرونده، مبلغی معادل ۵۰ درصد تا ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای مستمر ماهانه/ سقف سالانه حداکثر تا سه ماه حقوق و مزایای مستمر |
سایر نکات فوق العاده پست تخصصی مشاغل حقوقی و سایر مشوق‌ها:
توضیح ۱: پرداخت پاداش نوع اول و نوع دوم همزمان مجاز نیست.
توضیح ۲: پرداخت پاداش نوع اول و نوع دوم مشمول سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه مصرح در قوانین بودجه سنواتی نمی‌باشد.
توضیح ۳: در خصوص تأثیر این فوقالعاده در سایر اقلام کارگزینی، وحدت ملاک از رأی تأثیر ترمیم حقوق بر سایر اقلام حقوقی کارکنان دولت (دادنامه شماره‌های شماره ۰۲۰۵۷۶۰، ۰۲۰۵۹۲۳، ۰۲۰۵۳۱۳ و ۰۲۰۵۷۱۳ مورخ ۲۶/۳/۱۴۰۳ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) قابل بررسی است.
توضیح ۴: مدیران و کارکنان ادارات، دفاتر و واحدهای حقوقی دستگاه های اجرایی شاغل در پست های سازمانی حقوقی باید دارای مدرک تحصیلی در سطح کارشناسی رشته های حقوق، معارف اسلامی و حقوق یا فقه و حقوق و الهیات (فقه و مبانی حقوق) باشند. دستگاه های اجرایی باید ترتیبی اتخاذ کنند که دارندگان مدارک غیرمرتبط حداکثر ظرف شش ماه به واحدهای مرتبط با رشته تحصیلی خود منتقل شوند.
