بازخورد درباره این کالا

طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) | آرین قلی پور

0
از 0 رای

0دیدگاه

برچسب: ,
ویژگی های محصول
  • جلد : شومیز
  • ناشر: : کتاب مهربان
  • سال انتشار: : 1399
  • قطع: : وزیری
  • شابک: : 978-600-407-098-0
  • تعداد صفحه: : 798
+ اطلاعات بیشتر
کتاب استخدامی اداری‌ها
منتخب
98% رضایت خریداران عملکرد عالی
ضمانت اصالت کالا
موجود در انبار
  • ارسال توسط فروشگاه اداری‌ها
560,000 تومان
بروزرسانی قیمت: 15 آذر 1402
آیا قیمت مناسب تری سراغ دارید؟

محصولات مرتبط

نقد و بررسی

طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) | آرین قلی پور

معرفی کتاب طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

در تکوین این کتاب از منابع زیادی بهره جسته‌ایم ولی تأکید اساسی بر کتاب جبران خدمات میلکوویچ 2016 بوده است که در این حوزه در سطح جهان تأثیرگذار است. مدل 5 سطحی G20 که با مقیاس نسبی در این کتاب برای طبقه‌بندی مشاغل ارائه شده است، با داشتن پنج مسیر ارتقای افقی (مدیریتی، کارشناسی، کاردانی، کارمندی و کارگری) و نمودارهای رشد (G-Curve) می‌تواند در ایجاد انگیزه، عدالت وشفافیت به سازمان‌ها کمک شایانی نماید و بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهد.

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛ از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام‌مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.

یکی از اصلی ترین مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی انگیزش است که به صورت ملموس در بحث حقوق و مزایا منعکس می‌شود. امروز در کشور ایران حقوق و مزایا مسأله ملی و جدی است که هر چندگاهی به صورت فیش‌های نجومی سر بر می‌کشد؛ چراکه هر دوی قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نتوانسته‌اند حقوق و مزایایی طراحی کنند که سه ویژگی اصلی حقوق و مزایا را دارا باشد: انگیزانندگی، عادلانه بودن و شفافیت. امید است این کتاب در این راستا مؤثر و مفید واقع شود.

در تکوین این کتاب که نتیجه اندیشه­ورزی و ارائه مشاوره به شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی از سال 1375 تاکنون در «حلقه آموزش و تحقیقات مدیریت» (حاتم) است، اندیشمندان زیادی ما را یاری داده‌اند که لازم می‌دانیم از همه آنان قدردانی و تشکر کنیم. از اساتید شرافتمند و بزرگوار مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی، دکتر محمد سعید تسلیمی، دکتر سید مهدی الوانی، دکتر ابوالحسن فقیهی، دکتر علی رضائیان و دکتر علی اصغر پورعزت که در تکوین شاکله فکری و اندیشه‌های ما نقش محوری داشته‌اند سپاسگزاری می­کنیم.

نمایش بیشتر - بستن

منابع انسانی هر سازمان،عامل اصلی حیات آن سازمان است؛از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام‌مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.

توضیحات تکمیلی

طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) | آرین قلی پور
مشخصات دیگر
جلد

شومیز

ناشر:

کتاب مهربان

سال انتشار:

1399

قطع:

وزیری

شابک:

978-600-407-098-0

تعداد صفحه:

798

امتیاز کاربران به:

طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) | آرین قلی پور (0نفر)
کیفیت ساخت
0
ارزش خرید به نسبت قیمت
0
امکانات و قابلیت ها
0
سهولت استفاده
0
دیدگاه خود را در باره این کالا بیان کنید برای ثبت نظر، لازم است ابتدا وارد حساب کاربری خود شوید. اگر این محصول را قبلا از این فروشگاه خریده باشید، نظر شما به عنوان مالک محصول ثبت خواهد شد. افزودن دیدگاه
نظرات کاربران

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

    هیچ پرسش و پاسخی ثبت نشده است.

پرسش خود را درباره این کالا بیان کنید

ثبت پرسش