-
ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمت در دستگاه اجرائی منتزع می گردند: – بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط. – استعفاء. – بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب (براساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به
-
ماده ۴۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
به کارگیری کارمندان شرکتها و موسسات غیردولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی تحت هر عنوان ممنوع میباشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و موسسات صرفاً براساس ماده (۱۷) این قانون امکانپذیر است.
-
ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری- کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال میباشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد: الف- حصول اطمینان از
-
ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
از تاریخ تصویب این قانون، استخدام در دستگاههای اجرائی به دو روش ذیل انجام می پذیرد: الف – استخدام رسمی برای تصدی پستهای ثابت در مشاغل حاکمیتی. ب – استخدام پیمانی برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین. تبصره ۱ – کارمندانی که به موجب قوانین مورد عمل به استخدام رسمی درآمده اند با
-
ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
(اصلاحی ۱۳۹۹/0۶/۱۶)- به کارگیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی میگردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت میرسد. شورای توسعه مدیریت مکلف است برای جذب داوطلبان بومی شهرستانی
-
ماده ۴۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاههای اجرائی میتوانند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط ماده (۴۲) این قانون داشته باشند، آن را ملاک عمل قرار دهند.
-
ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
شرایط عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی عبارتند از: الف – داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال. ب – داشتن تابعیت ایران. ج – انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان. د – عدم اعتیاد به
-
ماده ۴۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی میباشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام میشود.
-
ماده ۴0 قانون مدیریت خدمات کشوری
به منظور ایجاد زیرساخت اطلاعاتی و تمرکز امور مربوط به استفاده از فناوری اطلاعات در خدمات اداری، دولت موظف است از طریق سازمان ثبت احوال و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و مشارکت کلیه دستگاههای اجرائی پایگاه اطلاعات ایرانیان را طراحی، ساماندهی و اجراء نماید. تبصره ۱ – این پایگاه با استفاده از شماره ملی
-
ماده ۳۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستگاههای اجرائی موظفند به منظور صرفه جویی و بهره برداری مناسب از ساختمانها و فضاهای اداری و جلوگیری از تشریفات زائد و هزینه های غیرضرور و فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی کارمندان براساس ضوابط و استانداردهای به کارگیری فضاها، تجهیزات و ملزومات اداری که توسط سازمان تهیه و ابلاغ میگردد، اقدام نمایند. تبصره
