-
ماده ۵۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان موظف است به منظور ارتقاء سطح کارایی و اثربخشی دستگاههای اجرائی، نظام آموزش کارمندان دستگاههای اجرائی را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش، مهارت و نگرش کارمندان با شغل مورد نظر، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرآیند آموزش تأمین نماید به نحوی که رابطه ای
-
ماده ۵۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
دستورالعمل اجرائی این فصل و شرایط تخصصی و عمومی پستهای مدیریت حرفه ای ونحوه ارتقاء مسیر شغلی با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای عالی اداری میرسد.
-
ماده ۵۶ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان موظف است برنامه ها و سامانه های اجرائی موثری را برای آموزش مدیران متناسب با وظایف و نقشهای مورد انتظار در بخشها و دستگاههای اجرائی کشور تنظیم نماید و هرگونه انتصاب و ارتقاء مدیران منوط به طی دوره های ذی ربط میباشد.
-
ماده ۵۵ قانون مدیریت خدمات کشوری
سازمان مکلف است به منظور حفظ سرمایه های انسانی و شناسایی افراد واجد شرایط احراز پستهای مدیریت نسبت به ایجاد بانک اطلاعات مدیران جهت استفاده مقامات و مدیران ذی ربط اقدام نماید.
-
ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری
به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاههای اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند: الف – در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای، شرایط تخصصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقاء شغلی به مراتب بالاتر ارتقاء یابند. در مواردی که از این طریق امکان
-
ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۳ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان باید با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت گیرد.
-
ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵۲ قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری هر نوع به کارگیری افراد در دستگاههای اجرائی به غیر از حالات مندرج در ماده (۴۵) و تبصره ماده (۳۲) این قانون ممنوع میباشد.
-
ماده ۵۱ قانون مدیریت خدمات کشوری
مجموع مجوزهای استخدام دستگاههای اجرائی با رعایت فصل دوم این قانون در برنامه های پنجساله تعیین میگردد و سهم هریک از وزارتخانه ها و موسسات دولتی با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران میرسد. تبصره – هر گونه به کارگیری نیروی انسانی در دستگاههای اجرائی خارج از مجوزهای موضوع این ماده خلاف قانون محسوب و
-
ماده ۵0 قانون مدیریت خدمات کشوری
بهاداد/قانون مدیریت خدمات کشوری/ماده ۵0 قانون مدیریت خدمات کشوری قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان، مشمول استفاده از مزایای بیمه بیکاری مطابق قوانین و مقررات مربوط خواهند بود.
-
ماده ۴۹ قانون مدیریت خدمات کشوری
تمدید قرارداد کارمندان پیمانی منوط به تحقق شرایط ذیل میباشد: – استمرار پست سازمانی کارمندان. – کسب نتایج مطلوب از ارزیابی عملکرد و رضایت از خدمات کارمند. – جلب رضایت مردم و ارباب رجوع. – ارتقاء سطح علمی و تخصصی در زمینه شغل مورد تصدی. تبصره – در صورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی
