سؤالات استخدامی قانون تأمین اجتماعی (سال ۱۴۰۳)
سؤالات استخدامی قانون تأمین اجتماعی (سال ۱۴۰۳)
شناسنامه قانون- با برگزاری آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی در تاریخ ۳۱ فروردین‌ماه ۱۴۰۳، “سؤالات استخدامی قانون تأمین اجتماعی” منتشر شد.
سایر سؤالات این آزمون و آزمون‌های مشابه را در مجموعه “سؤالات آزمون‌های استخدامی” مشاهده کنید.
سؤالات استخدامی قانون تأمین اجتماعی
بیشتر ببینید: متن کامل قانون تأمین اجتماعی
۸۱- مقررات قانون تأمین اجتماعی ناظر بر چه کسانی است؟
الف) صرفاً کارگران مشمول قانون کار را شامل می‌شود.
ب) علاوه بر مشمولین قانون کار، بیمه شدگان اختیاری نیز تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی قرار می‌گیرند.
ج) افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند بعلاوه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری و به طور کلی کسانی که تحت پوشش مقررات بیمه‌ای دیگری قرار نداشته باشند.
د) فقط بیمه شدگان اجباری از مقررات تأمین اجتماعی تبعیت دارند.
۸۲- اصطلاح بیمه‌شدگان اجباری به چه اشخاصی اطلاق می‌شود؟
الف) بیمه شده اجباری فقط به کارگران مشمول قانون کار اطلاق می‌گردد.
ب) بیمه شدگان اجباری افرادی هستند که ضمن انجام کار تابع، تحت هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند و زیر چتر حمایتی بیمه‌ای دیگری قرار نداشته باشند.
ج) همه بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی جزء بیمه شده اجباری به حساب می‌آیند.
د) عنوان بیمه شدگان اجباری، غیرمشمولین قانون کار را شامل می‌شود.
۸۳- بعضاً کارگران در دو یا چند کارگاه شاغل هسند، آیا بیمه نمودن کارگر در بیش از یک کارگاه الزامی است؟
الف) بیمه شدن کارگر در بیش از یک کارگاه مورد پیدا نمی‌کند.
ب) مستلزم کسب مجوز از سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد.
ج) در صورتی ک بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که پرداخت می‌کنند، حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان تأمین اجتماعی تأدیه نمایند.
د) منوط به موافقت بیمه شده برای بیمه بودن در دو یا چند کارگاه دارد.
۸۴- کدامیک از اقلام مشروحه زیر معاف از پرداخت حق بیمه می‌باشند؟
الف) مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده نشده و حق اولاد
ب) عیدی آخر سال، پاداش نهضت سوادآموزی، سنوات خدمت و نیز خسارت اخراج
ج) حق تضمین صندوق، حق شیر و فوق‌العاده مأموریت
د) همه موارد مذکور در بندهای الف، ب و ج معاف از پرداخت حق بیمه می‌باشند.
۸۵- در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود را پرداخت نمایند، در این صورت، سازمان تأمین اجتماعی چه تکالیفی نسبت به این قبیل بیمه شدگان خواهد داشت؟
الف) سازمان تأمین اجتماعی نیز باید به تکلیف خود نسبت به پرداخت غرامت دستمزد بیمه شدگان اقدام نماید.
ب) با پرداخت حقوق ایام بیماری توسط کارفرما، سازمان تأمین اجتماعی هیچ تعهدی نسبت به بیمه‌شدگان پیدا نمی‌کند.
ج) در صورت پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان توسط کارفرمایان، سازمان تأمین اجتماعی فقط عهده دار درمان و معالجه آنها طبق مقررات قانون تأمین اجتماعی خواهد بود.
د) مابه التفاوت پرداختی توسط کارفرما جزء تعهدات سازمان تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد.
۸۶- اگر برای بیمه‌شدگانی که عمل جراحی زیبایی انجام می‌دهند، استراحت پزشکی تجویز گردد، بیمه شده مشمول استفاده از غرامت دستمزد قرار می گیرد؟
الف) استراحت پزشکی که برای جراحی زیبایی تجویز می گردد، همراه با استفاده از غرامت دستمزد خواهد بود.
ب) استراحت‌هایی که برای بیمه شدگان مشمول قانون تأمین اجتماعی به دلیل انجام جراحی‌های زیبایی تجویز می گردد، بیماری محسوب نشده و در این قبیل موارد پرداخت غرامت دستمزد مورد نخواهد داشت.
ج) پرداخت غرامت دستمزد با تجویز پزک معتمد سازمان به میزان ۵۰ درصد غرامت دستمزد پایه خواهد بود.
د) پرداخت غرامت دستمزد منوط به تجویز پزشک متخصص برای انجام عمل جراحی زیبایی خواهد بود.
۸۷- میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار و غیرناشی از کار، عبارت است از….
الف) یک سی ام مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده که مأخذ کسر حق بیمه قرار گرفته است ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه
ب) معادل آخرین مزد دریافتی ماهانه
ج) مزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه
د) سه چهارم مزد ماهانه که مشمول کسر حق بیمه قرار گرفته است.
۸۸- اگر بیمه شده ای در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد، استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت. مبلغ و میزان این غرامت چه میزان است؟
الف) ده برابر متوسط مزد ماهانه که مأخذ کسر حق بیمه بوده است.
ب) پنجاه برار مزد یا حقوق ماهانه مشمول کسورات حق بیمه متعلقه
ج) معادل یک سال حق السعی دریافتی بیمه شده
د) سی و شش برابر مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ضربدر درصد از کارافتادگی
۸۹- افزایش سالیانه میزان مستمری‌های بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مستمری بازماندگان با تصویب کدام مرجع صورت می گیرد؟
الف) سازمان تأمین اجتماعی مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی، از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.
ب) شورای عالی کار مستقر در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ج) مجلس شورای اسلامی
د) به پیشنهاد هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی و تأیید شورای عالی سازمان
۹۰- بررسی و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور برای احراز شرایط بازنشستگی در صلاحیت کدامیک از مراجع است؟
الف) هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار
ب) کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی تشخیص کارهای سخت و زیان آور
ج) اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل
د) اداره کل بازرسی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
منابع مرتبط پیشنهادی:
|
|
