لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری چه میگوید؟
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (متن تنقیحی)
مجله اداریها- با توجه به ارسال لایحه دوفوریتی اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس شورای اسلامی، در ذیل تغییراتی که در ماده ۱۰۶ فعلی روی خواهد داد، آورده میشود.
بهنظر میرسد، تبصره فعلی ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، مغایرتی با احکام جدید ندارد و بهجای حذف میتواند ابقاء شود تا حق افراد مشمول این تبصره در صورتی که قصد استفاده از امکان جدید مذکور در تبصره ۲ الحاقی بر اساس این لایحه را داشته باشند، برقرار بماند.
ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری (با اصلاحات مذکور در لایحه پیشنهادی)
ماده ۱۰۶- مبنای محاسبه كسور بازنشستگی و برای محاسبه حقوق بازنشستگی كارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به اضافه فوقالعادههای مستمر و فوقالعاده بند «۱۰» ماده (۶۸) فوقالعادههای موضوع بندهای (۱)، (۲)، (۳)، (۵) و (۱۰)» این قانون «و سایر اقلامی که به موجب قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی مشمول کسور شناخته شده یا میشوند، میباشد.*
*فوقالعادههای یادشده عبارتند از: فوقالعاده مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا، فوقالعاده ایثارگری، فوقالعاده سختی كار و كار در محیطهای غیرمتعارف، فوقالعاده شغل و فوقالعاده ویژه.
از تاریخ ابلاغ این قانون، شورای حقوق و دستمزد میتواند اقلام مشمول کسور بازنشستگی را برای تمامی دستگاههای اجرایی اعم از اینکه مشمول مقررات این قانون باشند یا نباشند، تعیین نموده و به تصویب هیئت وزیران برساند.
تبصره (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)- كارمندان دستگاههای اجرائی مشمول این قانون كه از نظر بیمه و بازنشستگی تابع مقررات صندوق تأمین اجتماعی هستند و قبل از تصویب این قانون از مزایای غیرمستمر آنان كسور بازنشستگی برداشت شده است میتوانند كسور مربوطه اعم از سهم كارمند و كارفرما را یكجا از صندوق تأمین اجتماعی دریافت نمایند و یا حسب تقاضا مطابق مقررات مربوط، به نسبت سالهای پرداخت كسور، قابل احتساب در حقوق بازنشستگی آنان خواهد بود. دستورالعمل اجرائی این تبصره از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با هماهنگی وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعی تهیه و ابلاغ خواهد شد.
تبصره ۱- اضافهکار، حقالتدریس غیرموظف معلمان و نوبتکاری به عنوان اقلام مشمول کسور بازنشستگی تعیین و تأثیر آنها در محاسبه حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و وظیفه بازماندگان، متناسب با سالهای پرداخت کسور مربوطه به کل سنوات قابل احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی میباشد و چنانچه از اقلام موضوع این تبصره به ازای تمام سنوات مورد احتساب برای بازنشستگی یا از کارافتادگی، کسور کسر شده باشد، اقلام مذکور همانند سایر اقلام موضوع این ماده تلقی میشوند.
پرداختیهای رفاهی نقدی ماهانه نیز تا سقف پنجاه درصد (۵۰%) مبلغ حداقل حکم کارگزینی کارکنان دولت (که در قوانین بودجه سنواتی تعیین میشود)، مشمول حکم این تبصره میشوند.
تبصره ۲- مشترکین صندوق تأمین اجتماعی که تا قبل از ۱۳۹۳.۰۴.۱۷ از اضافهکار آنها کسور بازنشستگی کسر شده و کسور مربوطه را از صندوق تأمین اجتماعی دریافت نکردهاند، در صورت تمایل میتوانند بابت مواردی که به موجب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه میشود و قبلا کسور آن را پرداخت نکردهاند، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما براساس زمان تأدیه از تاریخ کسر کسور فوق تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون (به تعداد سنوات دلخواه) اقدام نمایند.
سایر کارمندان مشمول این قانون نیز در صورت تمایل میتوانند بابت مواردی که به موجب این قانون به اقلام مشمول کسور آنها اضافه میشود، نسبت به پرداخت کسور بازنشستگی سهم خود و کارفرما براساس زمان تأدیه از تاریخ استخدام تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون به تعداد سنوات (دلخواه) اقدام نمایند.
تبصره ۳- اضافهکار، حقالتدریس غیرموظف معلمان و نوبتکاری و سایر پرداختیهای نقدی ماهانه موضوع این قانون، در اجرای حکم موضوع جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۴۰۳ و نیز در اجرای ماده (۱۰۷) این قانون لحاظ نمیگردد.
تبصره ۴- این قانون شش ماه پس از تاریخ ابلاغ لازمالاجرا میشود. ترتیبات اجرای این ماده و تبصرههای ذیل آن در آییننامه اجرایی که توسط سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت حقوقی رئیس جمهور تدوین و ظرف چهار (۴) ماه به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید تعیین میشود.
